• L'objet promotionnels, outils de reconnaissance

    L’objet promotionnel, outil de reconnaissance des employés

    C’est avec fierté que je vous présente mon premier billet de blogue. Pour ma part, je partagerai avec vous mes expériences en lien avec la gestion des ressources humaines, la reconnaissance, la mobilisation, etc.

    Pour ce premier billet, je voulais vous entretenir d’un sujet qui me tient particulièrement à cœur : la reconnaissance des employés. En tant que gestionnaire, vous savez que c’est un défi de tous les jours. Les modes de reconnaissance sont très variés et on peut facilement s’y perdre. Personnellement, je tente de concilier trois types de reconnaissance : la reconnaissance verbale, la reconnaissance monétaire et la reconnaissance, que j’appelle, d’appartenance. Les deux premiers types pourraient faire l’objet de billet à eux seuls. Pour cette fois, j’aborderai la reconnaissance d’appartenance!

    Vous connaissez le sentiment d’appartenance? Ce sentiment d’être reconnu dans l’entreprise pour laquelle on travaille. Ce sentiment d’être à la bonne place. Ce sentiment de faire partie d’une équipe, d’un groupe. C’est un sentiment qui souvent très difficile à créer et à maintenir au sein d’une entreprise au gré des arrivées et des départs.

    Il est démontré que ce sentiment est créé par de bonnes pratiques de gestion auprès des employés. Communiquer les attentes et les résultats, impliquer les gens dans la recherche de solutions, informer et impliquer les gens sur les projets à venir dans l’entreprise, féliciter les bons coups, offrir des cadeaux ou des uniformes aux employés sont autant de bonnes méthodes pour générer le sentiment d’appartenance.
    L’objet promotionnel ou le vêtement corporatif sont tous désignés pour les deux dernières méthodes de reconnaissance. Recevoir un objet promotionnel à l’effigie de l’employeur peut grandement servir pour faire sentir à l’employé qu’il est le bienvenu et qu’il fait partie de l’équipe.
    Faites le test! Remettez une bouteille d’eau personnalisée ou une tasse à café (voir photo) lors de l’accueil d’un nouvel employé et remarquez sa réaction. Je suis persuadé à 100% qu’il sourira et qu’il sera reconnaissant. C’est une petite action qui contribue grandement à la mise en place d’un bon sentiment d’appartenance dès le départ.

    Par la suite, la reconnaissance peut se faire tout au long de l’année par le biais d’un programme récompense ou lors de l’atteinte d’objectifs ambitieux (ces deux sujets seront d’ailleurs traités lors de billets ultérieurs). Offrir des vêtements corporatifs ou de sport, des articles de loisirs ou électroniques constitue une option très intéressante. Ne sous-estimez pas l’effet d’un t-shirt ou d’une veste sur le sentiment de reconnaissance et d’appartenance de vos employés. Et par ricochet, ils génèreront de la visibilité pour votre entreprise car ils seront fiers.

    Maintenant, le choix de l’objet ou du vêtement promotionnel à offrir doit se coller à la réalité de votre entreprise et à celle de votre employé. Assurez-vous d’être bien conseillé puisque les options sont très nombreuses. Faites affaires avec un professionnel qui saura vous guider dans vos choix. Après tout, l’objectif est de faire plaisir aux gens les plus importants de votre entreprise : VOS EMPLOYÉS!

    J’espère que ces quelques lignes vous aideront dans votre réflexion sur la façon d’améliorer le sentiment d’appartenance au sein de votre organisation. N’hésitez pas à inscrire vos commentaires.

    Au plaisir!

    Sébastien Lussier, MBA
    Directeur général et Ressources humaines

    2017-10-04